Персонал 1

Какво е набирането на персонал?

Персонал е обвързващ документ, който трябва да бъде в предприятието. Този документ може да се развива по своя шаблон, като се има предвид всички характеристики на вашата дейност (за IP, LLC, хотели, кафенета, CHOP, строителна компания) или да изтеглите готов форма на Т-3 в удобен формат * док или * XLS от нашия сайт.

попълнете проба

Как се прави?

На персонал от следните трябва да се посочи:

• Пълното име на организацията, в съответствие с учредителните документи.
• От организацията Enterprise.
• Брой на персонала (можете да използвате всеки метод номерация).
• действителната дата компилация.
• Трябва да посочите действието периода персонал (обикновено тази дата е 1 година).
• В горния десен ъгъл се поставя печат "Одобрен" и посочете подробности за реда за одобряване и въвеждане на действията на персонала.
• Име на позициите на служителите в съответствие с ECSDE.
• Броят на служителите за всяка позиция.
• Размерът на тарифните ставки (заплати) на работниците и служителите.
• Постоянни надбавки и хранителни добавки.

Ако предприятието промени списък на работни места, броят на служителите, заплати и премии, персоналът трябва да бъде задължително да направи тези промени. Ако не го направите, вие може да имате с контролните органи на проблема.

Празен персонал

Форма на персонала в * док формат (Word).

Форма на персонала в * XLS формат (Excel).

Как да попълните

В началото на капачката е изпълнен с документ, посочващ името на фирмата, в съответствие с учредителните документи.

Показва, код БУЛСТАТ.

За да бъде завършен до "номер".

Гъвкава дата на документа ток.

В графата "На период" е посочено действие персонал период.

Документът за одобрение лешояд се прави на някои детайли от порядъка на основната дейност на която е одобрен този документ, както и по-долу - общият брой на персонала организационни единици или предприятия.

Следваща маса е изпълнен според заеманите позиции на служители, заплати и други:

Заповед за одобряване на

Персонал трябва да бъде одобрена от ръководителите на всички структурни звена или отделни членове на ръководни позиции. След това набирането на персонал се изпраща на счетоводителя и основната услуга ръководител персонал.

След одобрението на счетоводител на персонал и ръководителя на човешките ресурси ръководител на поръчката е публикувана на одобрението на новия график.

Когато поръчката е публикувана на персонала подпечатан дата и номер.

Кой е отговорен?

Обикновено набирането на персонал, съставен персонал работници услуга или счетоводител. Но пускането заедно могат да бъдат натоварени с всеки служител на компанията.

запознаване

Персонал не е локално нормативен акт на организацията, така че работодателят не е длъжен да запознае служителите с него.

Федералната служба по труда и заетостта

Службата за правна помощ на централния апарат и правна подкрепа на териториалните органи на Федералната агенция по труда за труда и служба по заетостта (по-нататък - Office) да разгледа жалба.

В рамките на компетентността на следната информация.

Според ал. 5.5.4 Разпоредби Rostrud предоставя информация и съвети на работодателите и служителите относно спазването на законите и регулациите на трудовия пазар, съдържащ норми на трудовото законодателство. Rostrud мнение по въпросите, които се съдържат в жалбата, не е обяснение и в нормативен акт.

Съответно ч. 3 супени лъжици. 68 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - на LC RF) в областта на заетостта (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.

По този начин, набирането на персонал е местен нормативен акт на организацията, която е записана в резюмето на съществуващото разделение на труда между служители.

По наше мнение, персоналът не е местна наредба е пряко свързано с работа. Следователно, работодателят не е задължен да го запознае със служителя в областта на заетостта.

Въпреки това, задължението на работодателя да запознае работниците с персонала могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор, споразумението, местно регламент.

Заместник-началник на отдел

Промяна на персонала

Промяна на персонала по два начина:

• Промяна на самата графика (създаване на нов график с номера на следващата последователност).
• Променете активен.

Всички промени трябва да бъдат потвърдени от поръчките от персонал. Едва след публикуването им може да се направи корекции в графика. Поръчката трябва да бъде посочен база, с което да се направи промяната.

Поръчка за изменение

Поръчка коригиращите изготвен в свободна форма и в него се предоставят следните данни:

• Име на организацията.
• тип документ.
• Дата и номер на регистрация.
• "Приет" лешояд с надпис.
• Visa кадри.

Заповедта се съгласи с главния счетоводител и ръководителя.

Промяната във връзка с изключение на мнения

Премахване на позицията на график на пълно работно време може да бъде само съкращения на персонала. За да направите това, поръчката е публикувана на изменения отстраняват поста и одобри нов персонал.

Изключване на определена позиция може да бъде само в случай на определени условия, като например:

• Криза.
• Промяна на условията на труд и др.

С намаляването на оборота персонал Персонал предупреди два месеца преди намалението.

Процедурите за намаляване на персонала и числеността на персонала:

1. Изготвяне на поръчката (там са посочени причините за неговото публикуване, регистрира на името на поста, който е изключен). Документът е заверен.
2. Направени промени в настоящите персонал позиции, без да сваляте кодовете и дивизии.
3. Той е издал заповед за мерки за намаляване на персонала. Заповедта се удостоверява и намалява запозна персонал с него.

Въвеждането на нова длъжност

За да въведете нова позиция в персонал, необходими за:

• Направи поръчка за изменение на графика.
• Направете промени в персонала.
• Създаване на длъжностна характеристика на нов служител.

Срокът на годност на персонала

Персонал трябва да се държат, когато тя е загубила централата в продължение на три години, считано от годината.

Санкции за неправилно композираната персонал

Съгласно чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България официално може да се наказва с глоба от 2 000 на 5 000; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 2 000 на 5 000; за юридически лица - от 50 000 до 80 000 рубли.