Правила печеливш ваканция

Оставете трябва да бъде не само приятно, но и печеливша. В тази връзка, че е много често самите работници се опитват да се прекъсне времето за почивка на две части - и останалата част в продължение на две седмици, след определен период от време. По този начин, по-голямата част от работещите хора изглежда печеливша. И понякога, реалностите на съвременния живот налагат разделяне на няколко части на годишен отпуск. В тази връзка, ние трябва да се вземе почивка в различните сезони, в различни месеци, което значително се отразява на размера на изплатените суми почивка. Според западни психолози, почивка често неподходящи за нервната система - защото на 14 дни в организма не разполага с време, за да се отпуснете напълно и да се възстанови за по-нататъшно продуктивна работа.

Но ако не можете да се отпуснете така, какво би било то добро за нервната система, е възможно, поне се опитват да планират почивката си, така че да е изгодно от финансова гледна точка. Дотук ще обсъдим основните правила предимство за процеса на годишен отпуск.

За да оставите може да се счита жизнеспособен, тя трябва да отговаря на две основни изисквания - първо, да бъдат възможно най-дълго, и второ, за да се гарантира максимална материални плащания на работника или служителя. Затова се говори за благоприятно ваканция, че има смисъл да се проведе разговор и в двете посоки. Нека започнем с продължителността на почивка. Но преди всичко, трябва да се отбележи, че правото на първата си ваканция след шест месеца без прекъсване на работа в едно и също място.

Така че, да напусне е максималната продължителност. тя трябва да се планира, като се вземат предвид следните правила:

-е желателно да се вземе почивка от началото на седмицата, т.е. понеделник. След това, в продължение на ваканционни дни ще бъдат добавени и двудневен уикенд, преди понеделник. Поради това е препоръчително да се знае предварително кои дни управление на организацията за определен служител е насрочено ваканция, и ако е възможно, да го преместите в началото на седмицата.

-както е споменато по-горе, отпуск се ползва в някои части (въпреки че тази опция може да бъде не всички организации). Въпреки това, съществуват определени правила - ако празникът е разделен на няколко части, едната от които трябва да бъдат най-малко 14 дни. Така, ако един служител е решил да вземе почивка в части след това почиват позиция 14 дни, останалите дни от ваканцията той не може да отнеме седмици или дни, в който и да е количество. Например, можете да вземете ваканционни дни преди и след края на седмицата, както и в дните между празниците - ако месеца, в който имате намерение да си тръгне, има празници. Въпреки това, в последния случай, наличието на почивка може да намали размера на платен отпуск. Освен това, не всички организации одобряват такъв отпуск, тъй като тя допринася за счетоводно отчитане.

Това са основните правила за продължителността на годишния отпуск. Сега нека да поговорим за факторите, които оказват влияние върху размера на начислените платена отпуска.

Както бе споменато по-горе, присъствието на официалните празници през месец, може значително да повлияе на размера на плащанията във връзка с празника. На първо място, не забравяйте, че на официални празници, попадащи на почивка, не се заплащат. Ето защо, ако ваканцията се приема в продължение на седмици, и в този момент, да падне празници, този отпуск е изключително неблагоприятно или по отношение на продължителността на отпуска, или по отношение на продажбата на размер. Само ако отпускът е взето дни между празниците (както е споменато по-горе), можете да спечелите почивка в срок, но след това отново, губейки в размер на платена отпуска.

За да се определи количеството на почивка пари, трябва да се вземе предвид, че тази сума се влияе от следните фактори:

-наличие / отсъствие на различни видове доходи на наети лица в периода на фактуриране. Ако тези плащания (премии, бонуси и т.н.) са били извършени през предходната календарна година на освобождаване, те се включват в изчисляването на продажби, то се увеличава.

-продължителността на отпуска. Естествено, вече празникът, по-големият празник. Като общо правило, броят на ваканционни дни е 28 дни годишно. Ето защо, си вземат отпуск части по-често по-малко печеливши от цялата - само в последния случай, можете да разчитате на значително количество платени отпуски. Плюс това, ако пълен празници (28 работни дни) ще бъдат в месеца, с максимален брой работни дни (22-23 дни), а след това излезе от нея, на работника или служителя да работи в продължение на няколко дни, в рамките на месеца, а след това да отиде на почивка заплатата му ще бъдат добавени още и заплата за отработени дни по време на празниците месец. Въпреки това, в следващия, вече работи месец, няма да бъде извършено никакво плащане на работника или служителя.

-изчисляване на размера на ваканционни плащания, което представлява не включва дни, прекарани на отпуск по болест на работника или служителя. както и в дните, когато той си взима почивка или да напуснат, без заплащане; В допълнение, изключени периоди на отпуск по майчинство, отпуск за учене. По този начин, ако работникът или служителят през годината преди да отиде на почивка, болен, или не работи поради отпуск или да напуснат, без заплащане и т.н. След това се разчита на максималния размер на ваканция време, във връзка с годишния отпуск да се дава, тя не може. Безспорно, обаче, от болест или други обстоятелства, които принуждават да си вземат отпуск или да напуснат, без заплащане, никой не е имунизиран, тези фактори трябва да се вземат, за да се оцени размера на платена отпуска.

За да прекарате почивката е от полза за всички страни, значителен брой фактори трябва да бъдат взети под внимание. Въпреки привидната на пръв поглед сложността, че е възможно да се направи това - и след планираната ваканция ще донесе само положителни емоции.