Регистрация и плащане за работа в събота и неделя и празнични дни, което представлява актив

От статията ще научите:

1. Дали е законно да се привлекат на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници.

2. Кои документи, издадени работа в събота и неделя и празнични дни.

3. Какво обезщетение пуснати на служителите да работят в събота и неделя и празнични дни.

Какво дни са събота и неделя и на официални празници

Уикенд. т.е. дни непрекъсната седмична почивка, установена вътрешни правила (чл. 111 от КТ RF). Това означава, че не е необходимо, че общата уикенда събота и неделя ще бъде изходът за определена организация на служителите. Например, ако един служител е разположен на работа на смени и смяна работници са в събота и неделя, за него тези дни са на работа, и са необходими специални украса работа по тези дни. Или, ако работникът или служителят е настроен на работната седмица от шест на ден с един почивен ден неделя, а след това събота той ще бъде един нормален работен ден, а работодателят няма нужда от специален равенство и да плати за работата по такъв ден. Това е специална процедура за ангажираността на тези и плащането ще бъде валиден, само когато един служител отива на работа в деня си, създаване на вътрешни правила за труд.

С празнични дни ситуацията е различна: те са едни и същи за всички служители, независимо от работния график. Съответно, работата в тези дни, във всеки случай, предвижда разширяване на заплащане и спазване на правилата на привличане да работят.

Списъкът на официалните празници се задава чл. 112 TC България и е затворен:

В някои случаи допълнителни официални празници могат да бъдат инсталирани на нивото на предмета на България във връзка с църковния празник.

Условията на ангажимент да работят в събота и неделя и празнични дни

В повечето случаи, за да се привлекат персонал за работа в почивен ден или официален празник ден, работодателят трябва да получи неговото съгласие, и в писмена форма. Само в изключителни случаи, не се изисква такова съгласие.

писмено съгласие на работника или служителя не се изисква

1. Ако служител участва в работата по един уикенд или празник на ден в случай на авария (част 3, член 113 от RF на LC..):

• за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или отстраняване на последствията от тях;
• за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
• за работа причинено от извънредни обстоятелства (пожар, наводнение, земетресение, и т.н.).

1. Ако служител участва в неработен официален празник в съответствие с установения график на смени (в работата си смяна) за производство на строителни работи (член 103 от Кодекса на труда, Част 6 на член 113 от RF на LC ...):

• на постоянно действащи организации;
• свързани с обслужването на населението;
• спешен ремонт и товаро-разтоварни дейности.

се изисква писмено съгласие на работника или служителя

1. В допълнение към тези случаи работодателят има право да участват служители да работят по един уикенд или празник на ден, за да извършите спешно, непредвидена работа по-рано. от която зависи от изпълнението на нормалното функциониране на организацията (SP). Тя трябва да се споразумеят работник, проектиран в писмен вид (гл. 2 ст. 113 TC RF).

• известие за правото на отказ от такава работа, която работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис;
• потвърждение, че работникът или служителят не е позволено да работят в тези дни по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство.

. Забележка: Отсъствията в продукцията или неработен празника при липса на писмено съгласие (в случаите, когато се изисква присъствието си) не е дисциплинарно нарушение, и не води до никакви последици за служителя.

Забраната за работа в събота и неделя и празнични дни

• бременни жени (т.1 т 259 LC RF ..);
• Работници на възраст под 18 години (чл. 268 от LC RF), с изключение на спортисти и изпълнители.

Регистрация на писмено съгласие на служителя

Писмено съгласие на работника или служителя може да бъде издадена като отделен документ, и се съдържа в обявлението за покана да работи по един уикенд или празник. Стандартизирани форми на такова уведомление и писменото съгласие не е, така че работодателят има право да се развива и да използва свои собствени форми.

Изпълнение на програма за управление на поръчки

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници се съставя в писмен вид, за сметка на работодателя (чл. 8, чл. 113 от КТ RF). Задължително форма такава заповед (реда) не е на разположение, така че всеки работодател се развива самостоятелно.

Поръчката е направена въз основа на документа, който се изразява съгласието на служителите да работят изход почивка или неработен (или писмено уведомление съгласие, съдържащ такова съгласие). гласи ред:

• Име и длъжност на служителя (служители), наречен да работят по един уикенд или празник на ден;
• датата на ангажимента на;
• причината, която е предизвикала необходимостта от такова участие;
• Формуляр за компенсация на работниците, избрани: плащане на по-висока скорост или допълнителен ден за почивка (с дата). Ако обезщетението не е форма на предварително определени, че е възможно да издава отделна заповед, след като работата е свършена.

Редът на изплащане на работа в събота и неделя и на официални празници

За работата му върху уикенд или празник на ден служителите на разчита (член 153 от Кодекса на труда.):

• Плащане на не по-малко от два пъти сумата;

• единно плащане на процент за предоставянето на още един ден за почивка.

По този начин, на Кодекса определя минимална сума за плащане. Следователно, работодателят може да осигури по-висока степен на плащане. Например, работодателят може да установи плащане требъл и т.н., вместо двойно плащане Конкретни размери на заплащане за работа през почивните дни и празниците са фиксирани в колективния трудов договор, местната нормативен акт (например Правилника за заплати) или в трудовия договор.

. Забележка: Един служител има правото да избере формата на компенсация за работата им по един уикенд или на официален празник: повишен плащане или плащане в една сума за предоставяне на още един ден за почивка. Работодателят не може да "налагат" форма на компенсация. Това правило обаче има едно изключение: ако един служител работи по срочен трудов договор, сключен за срок до два месеца. В този случай, за да работят по един уикенд или на официален празник, при условие че единствената форма на компенсация за това - не плащате най-малко двоен размер (част 2 на член 290 от RF на LC ..).

Така че, ние открихме, че работата по един уикенд или празник заплати на работника или служителя не по-малко от два пъти сумата, или в един курс с предоставянето на още един ден за почивка, което не се заплаща отделно. На пръв поглед всичко е съвсем проста, но на практика може да има някои трудности, защото специфичната процедура за изчисляване на "засилено" Плащането зависи от системата на приложната възнаграждение.

За по-голяма яснота, по-специално за изчисляване на заплащането за работа в почивен ден или официален празник ден отразено в чинията.

система на заплатите

Не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) за заплата

На един ден или почасова ставка (част от заплатата за един ден или час) за заплата

За подробности относно изчисляването на плащането на работа по един уикенд или празник, обърнете внимание на следните примери.

Пример 1. Работа изход почивка или неработен се извършва в predelahmesyachnoy стандартно работно време.

Пример 2: Работата по един уикенд или празник на ден се провежда през месец normyrabochego време.

. Забележка: Ако служител е работил във ваканционен извънреден труд неработен (например, вместо 08:00 изпълнени 9), всички извънредни часове, също се считат за работа на почивка. В този случай, за цялата работа, на почивка се начислява само един вид съвместно заплащане - за тяхната работа в неработен почивка. Едновременно с това се зарежда и добавка за работа на официален празник, както и извънреден труд не могат.

Данък върху доходите, данък върху личните доходи, вноски да плащат за работа в събота и неделя и празнични дни

Зареждане на служителите за работа през почивните дни и официалните празници са част от заплатите, така че тези суми:

• включени в предмета на доход на работника и да яма и по общия ред (претенции 6 претенция 1, член 208, точка 1, чл RF TC 210 .....);
• осигурителна вноска за PFR, FFOMS, FSS на цял екран (т.1 т.7 Федералния закон № 212-FL, № 1-ва 20.1 Федералния закон № 125-FL ....);
• отчетена в разходи за данък общ доход и опростената данъчна система като част от разходите за труд (стр. 3 на чл. 255, стр. 6, ал. 1, чл. 346,15 на Данъчния кодекс).

В този случай, ясно включени в разходите за данъчни цели, минималният размер на заплащане на труд в почивен ден или официален празник дни, натрупани в размер, установен от Кодекса на труда: два пъти повече от сумата, ако онзи ден не се отпускат, а в един размер в предоставянето на друг уикенд.

нормативна база

Как да се запознае с официалните текстове на тези документи, намерени в раздел полезни сайтове