специален отпуск

Отпускът по майчинство

Лицата, които приемат (приемане) на детето и на детето назначен настойник на възраст под 3 месеца, имат право на отпуск по майчинство в продължение на 70 календарни дни, считано от датата на приемане (приемане) или създаването на настойничество.

Тъй като продължителността на родителския отпуск се изчислява в календарни дни, за сметка на това отпуск следва да се отчита не само работниците, но също и в събота и неделя и празнични дни. Отпускът по майчинство започва да тече от деня на раждането, броене и ден на труда.

Жени, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, имат право на отпуск по майчинство при раждането на друго дете на обща основа.

Правото на отпуск по майчинство също са жени, които учат редовно обучение в институциите за професионално осигуряване, средно и висше образование, включително неправителствена аспирантите, клинични проучвания, обучение на докторанти, както и възпитаници на образователните институции - в рамките на 2 месеца след края на изплащането на обезщетенията се извършват от образователни институции.

Печалбата за изчисляване на обезщетения се включват всички видове възнаграждения, които в съответствие със законите на начислените задължителни осигурителни вноски.

В случаите, когато срокът на временна неработоспособност, майчинство отпуск на работника или служителя е повдигнато тарифната ставка (заплата), освен увеличаване на митническата ставка (заплата), чрез подобряване на структурата на заплатите в рамките на съществуващото ниво на заплати, размерът на обезщетенията се увеличава с темп на растеж на тарифната курс (заплата) (с изключение на бонуси и промоции) служител, считано от датата на неговото (му) се увеличи.

Индексацията на пенсиите с инфлацията не се извършва.