Трудови отношения - как да се организира персонал

Предишен ◈ Следващото

кадровите въпроси са регламентирани от голям брой правни актове: кодове (граждански, трудови, данъчни, от Административнопроцесуалния кодекс), в специални закони, постановления и разпореждания на правителството и министерствата, много инструкции и други правителствени агенции и др Разнообразието на тези документи може да бъде трудно да разбера как да се формализира законно трудовото правоотношение, за да се защитят интересите на работодателя и на работника или служителя. В тази статия ще даде обща представа за това какви опции са възможни отношения лицето, осигурявайки работа с тези, които го изпълни.







Как може да се формализира отношенията със служителя?

Трудови отношения - това е просто такава връзка на власт и подчинение, които имат характеристиките, изброени в член 15 от TC БЪЛГАРИЯ:

  • Работата по позицията в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации;
  • определен тип работа, даден на служителя (труд функция);
  • подчинени служители вътрешните правилници на труда;
  • осигуряване на работодателя условия, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство да работи.

Но в допълнение към трудовото правоотношение въз основа на трудов договор. взаимодействие със служител може да бъде издаден в рамките на отношенията гражданското право. когато работодателят и работникът или служителят да служи като клиент и изпълнителя. Тези отношения не са обект на трудовото законодателство и отстранени от значителна отговорност на клиента за условията на труд на изпълнителя. В този случай, член 15 от TC България подчерта, че сключването на договори гражданско право, ефективно, регламентиращи трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, не е позволено.

Ние предлагаме по-отблизо как да се конструира взаимодействието на работодателите и на работниците в рамките на собствените си трудови отношения и в рамките на гражданското право, сред които има опция на трудов договор (персонал на лизинг).

Трудовият договор със служител

По трудов договор, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с работата по определен труда функция, гарантират, че условията на труд в своевременно и в пълен размер заплатите заплащане. и служителят се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение и да се съобразят с вътрешни актове на работодателя (чл. 56 от КТ RF).







Трудовият договор, доколкото е възможно, за да се защитят правата на работниците и, в същото време, има крайната отговорност на работодателя на всички възможни варианти за регистрация на трудовите отношения. За да научите как да сключи трудов договор и какви са условията, необходими, за да я предоставят, като разгледаме в отделна статия. защото при сключване на такова споразумение трябва да се вземат под внимание много нюанси.

  • запознайте се с местните регулаторни актове, като например вътрешни правила, състоянието на заплатите, средства за защита на личните данни;
  • осигуряване на безопасността и условията, както и оборудване, инструменти, техническа документация и други съоръжения, необходими работи за изпълнение на работните задължения;
  • плати заплатите на служителите в пълен размер, и плащането трябва да бъде направено най-малко два пъти месечно;
  • месечно за своя сметка да плати премиите за служител на пенсионния фонд и Службата за финансов надзор;
  • гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;
  • платен официални празници и годишен отпуск;
  • за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
  • Платен отпуск и обезщетение за майчинство за дете се грижи до една и половина години;
  • да плащат за дните на хората с увреждания.

Уволнение на служител без реално съгласие е възможно само по редица причини, а понякога може да е трудно за един работодател.

граждански договор със служителя - физическо лице

Договор за гражданско право (GPC) - това е една добра възможност за работодателя да нареди на Изпълнителя услуги (строителство), които не могат да изпълняват своите редовни служители. Такъв договор е подходящ в случаите, когато обемът на работата е малко, както и участието на работниците и служителите в държавата би било неразумно.

Това може да е ремонт нещо, преводи, включване на определен брой клиенти, техническа документация и т.н. Изпълнена такова споразумение, а не като на труда, а като договор за обществена поръчка или услуга. В допълнение, граждански договори, въз основа на които може да доведат до изпълнението на отделна включват в договора за превоз, спедиция, комисионна, агенция, комисия.

Темата ще се свие GPC изпълнява конкретна задача, с измерим резултат. Този резултат и ще се изплаща от работодателя, който в този случай действа като клиент. За лицата, извършващи работа или предоставящи услуги на базата на договори GPC, трудовото законодателство не се прилага.

Заетостта записи художник с такъв режим на работа, клиентът не е така, но в периода на работа по граждански договор, включени в художника на старшинство. Защо? Факт е, че въпреки че договор ГСП не е труд, но на клиента за своя сметка за художника да прехвърли премии за пенсионния фонд. въз основа на сумите, внесени възнаграждение. Вноски за фонд за социално осигуряване за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, не са задължителни и могат да бъдат предоставени на доброволни начала. В допълнение, клиентът на договор за гражданско право с изпълнителя - физическо лице трябва да изпълни задължението си на данъчен агент, т.е., задържи и прехвърляне на данък върху личните доходи от размера на обезщетението.

Нека сравним характеристиките на двата вида договори с работник: труда и гражданското право.







Предишен ◈ Следващото