Уволнението на лице с увреждания от методите, организацията и функциите

Отхвърляне на невалидните 2, 3 групи от страна на работодателя има редица функции, тъй като работата в организацията на нашето време е основният източник на доходите на физическите лица за повечето граждани. Българската Кодекс на труда позволява работа на лица със здравословни проблеми.

Трудови гаранции и обезщетения за хора с увреждания

В работници с увреждания са в трудовите им гаранции и благоприятни условия на труд, установени в трудовото законодателство, което позволява на човек с увреждане да изпълняват своите професионални дейности, без никаква значителна вреда за себе си и здравето си:

1. Първата полза е да се намали като продължителността на работната седмица - не повече от 35 (член 92 от Кодекса на труда.);
2. Второто предимство: липсата на нощни смени, т.е. забраната за привличане на нощен труд в чл. 92 от Кодекса на труда;
3. Ограничения за полагане на извънреден труд, което е предпоставка за един работодател в състоянието, в което служителите с увреждания на работа. Хората с увреждания могат да участват в такива произведения само по своя собствена инициатива (член 96 от RF на LC.);
4. Намаляване на основния си персонал не трябва да докосва инвалидите на Великата отечествена война и военни действия (член 179 от RF на LC.);
5. Броят на така наречените компенсаторни свободно време по своя собствена инициатива, тоест, да оставите без заплащане за срок до 60 дни (чл. 128 от КТ RF).

Потвърждаване на хората с увреждания

Въпреки това, от труда на хората с увреждания все още може да доведе до уволнения. За да започнете да се разбере как е установено увреждане, тя ще ни помогне да научим какви медицински документи, следва да се разгледа уволнението на работника или служителя.

Фактът на увреждане определени медицински организации:

Методи за освобождаване на служител с увреждания

Възможно ли е да уволни хората с увреждания? Първата стъпка за уволнение поради инвалидност - наличието на медицински документи. Те просто признати забранено увреждания. Но за да бъде в състояние да работи, не означава, че за да работи ефективно, особено когато здравословни проблеми.

Уволнение в съответствие с медицинска експертиза

Освобождението на работника с увреждане от работата си задължения или подмяна трябва да се извършва в съответствие с разпоредбите на чл. 73 на Кодекса на труда, според която един служител, който има нужда поради някакво заболяване в замяна на труда мита или промяна на работното място, осигурява управление с писменото съгласие на организацията на превода.

В резултат на това, работодателят е длъжен да ги прехвърли на друг свободна позиция или работа, която не е противопоказна за служителя на неговото здраве и благополучие няма да боли.

При липса на такава позиция, работодателят освобождава работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа в необходимото време, посочено в медицинското заключение.

Трябва да се помни е, че когато отказ увреждания да бъдат прехвърлени на нова месторабота, предложен по различни причини, той може да бъде отхвърлена в съответствие с параграф. Член 8. 77 на Кодекса на труда, който предвижда такава повреда като обща основа за прекратяване на трудово правоотношение между работника или служителя и управлението.

Когато в становището на комисията означава, че организацията на служител установено увреждане с 3 степени на способност за извършване на работа, която е, невъзможността да се работи, работодателят освобождава работника или служителя в съответствие с настоящия параграф. 5, чл. 83 TC България се дължи на обстоятелства извън контрола на страните.

В случаите, когато такъв работник според заключението MSEK сложи индивидуална програма за възстановяване, а компанията е да не знаете, освобождаването на работника или служителя от поста си се извършва по реда на чл. 72.1 от Кодекса на труда. Това е една от възможните методи за освобождаване в част от работна група 1 увреждания.

Хората с увреждания с 2 и 3 групи от увреждане често не могат да загубят възможността да упражнява професионалните си задължения. Тяхното уволнение трябва да се извършва по начин, определен в чл. България TC 78 и 80 на RF на LC.

Съгласно чл. 78 съглашение България TC труда (договор или споразумение) могат да завършат своето действие по мирен път, това е, когато споразумението между работодателя и служителя. В буквалния смисъл на думата, законодателят определя възможността за наличие на работодателя и служителя се споразумеят за уволнение. Уволнение поради инвалидност може да бъде една от причините за такъв диалог.

Уволнението от служителя

Вторият метод включва освобождаване Чл. 80 TC България - сами по себе си, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е по искане на работника или служителя. В този случай, един служител реши да уволни себе си, може би защото осъзнаване на невъзможността да продължат да работят по едно и също работно място или нарушения, извършени от непосредствения ръководител или ръководител. Служителят посочва срока, в който тя трябва да бъде отхвърлено.

Служителят трябва да представи мостра за писане на отчети. Когато се отхвърля служител на основание чл. 80 TC България желаят да се откажат трябва да идва от хора с увреждания. Т.е. уволнение инвалидност възниква по негова молба. Тогава съкратените няма да имат претенции.

Други методи за освобождаване

Един от хуманни методи за невалиден уволнение може да се промени мястото си на пребиваване в друг град, например, той се премества в с близки, които да се грижат за тях. Не е необходимо наличието на две седмици бивш служител в организация или предприятие, като минното дело.
Разпалване група 2 невалиден от работодателя могат да бъдат произведени в съответствие с чл. 81 LC RF. Това е третият начин да уволни работник или служител с увреждане.

Това върховенство на закона изрично разрешава като причини за уволнение показват наличието на увреждане, но поведението на служителите може да се отрази на появата на една от тези причини.

Така, например, п. 3, об. 81 гласи, че уволнението на служител може да възникне в случай на неспазване те заета позиция или работа, защото този факт се потвърждава и от резултатите от сертифицирането. Или, според твърдение. 6, чл. 81 TC България поради една единствена грубо нарушение на работник на задълженията си, а също и заради кръшкане. Според тези основания може да се реализира уволнението на инвалиди 3 групи по инициатива на работодателя.

Ако работодателят е един въпрос: как да изстреляме с увреждания 3 групи, може да се направи във връзка с намаляването на броя на персонала (алинея 3 на член 81 от Кодекса на труда ..) Трябва да се помни, че ветераните от Великата отечествена война и военните действия се ползват преференциална позиция, когато това уволнение. В такава ситуация е възможно да се намали персонала си с 1-2 работни места, за да се отхвърли, не разглежда причина неговото увреждане за това намаление.

Когато отхвърляйки деактивира напълно невалиден, управител или изпълнителен директор, или друг ръководител на Организацията направите поръчка за уволнение, след което се изчислява на счетоводството.

Имайте предвид, че уволнението увреждания също трябва да бъде в съответствие със закона кодифицирана на труда. При прекратяване на трудовия договор на основанията, посочени в медицинското заключение е рекорд в работната книга, която се получава, като на инвалида в ръцете му в производството на ден с него изчисление.

Когато се отхвърля служител с увреждане трябва да се спазват всички гаранции и правата. Например, в случай на ликвидация дейността на отделен търговец или организация или персонал намаляване уволнен здравите лица с увреждания има право на обезщетение, което се осигурява от статии 178, 179 на RF на LC. Такива като обезщетения за прекратяване на трудово правоотношение на служителите положи увреждания. плащане в брой се извършва в последния работен ден.