Заплата под СМИК добавка към СМИК

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

заплата на служителите, напълно изчерпи своите нормални работни часове за месеца не може да бъде по-малко от федералното минималната работна заплата (чл. 133 TC България). В тази връзка, много работодатели се чудят: какво, ако заплатата е под минималната работна заплата. и дали заплатата е по-малко от минималната работна заплата?

Заплата може да бъде по-малко СМИК

В крайна сметка, заплатата включва не само заплатата, но и обезщетение (например, различни надбавки за условията на труд), както и за стимулиране на плащанията (като бонуси) (чл. 129 TC България). Ето защо, ако един служител получава на месец, с включени всички надбавки и стимули в размер по-голям или равен на минималната работна заплата, въпросът за вас, нито trudinspektorov нито работници не трябва да бъде.

Важно е да се отбележи, че ако той получава ръцете си върху сума, по-малка от минималната работна заплата, работодателят по никакъв начин не заплаши след приспадане на личните подоходни данъци, дължими на работника или служителя.

Допълнение на минималната работна заплата

Какво заплашва изплащането на заплати под минималната работна заплата

Ако работодателят плаща заплати на служителите си под федерална заплата, а след това при констатиране на работодателя в действителност trudinspektorami е изправен пред глоба (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):

• ако работодател - юридическо лице, в размер на 30,000 рубли. 50,000 рубли. за организацията и от 1000 рубли. до 5000 рубли. за своите служители;
• ако работодателят - SP, в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли.

При повторно нарушение глобата ще се увеличи. Например, една фирма, която след първоначалното откриване на нарушения на работници не се увеличат заплатата, се наказва с глоба в размер на 50,000 рубли. до 70000 рубли. (Гл. 4, т. 5.27 Као България).

Когато можете да плащат заплати по-малко от минималната работна заплата законно

Това е възможно, ако работи и един служител на работа на непълно работно време и този факт (което показва, работни дни и часове) е фиксиран в трудовия договор или на допълнението към него (чл. 93 TC България). В крайна сметка, служителите се изплащат за времето, което действително е работил, и ако работникът или служителят работи на непълно работно време, а след това върху дължимата сума може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

Привеждане на заплатите в съответствие с федералното минималната работна заплата, не забравяйте за регионалната

Ако обектът на Руската федерация, в която работи работодателя, специалното споразумение зададете размера на регионалната минималната работна заплата, заплата на работника или служителя не трябва да бъде по-малко, отколкото е този размер (чл. 133.1 LC България). Въпреки това, ако работодателят не иска да се присъедини към това споразумение, тя има право да издаде писмен отказ от присъединяване. Тези, които имат такава повреда не счита за автоматично се присъединят регионално споразумение. Следователно, за плащането на заплати под минималната работна заплата регионално, че работодателите са застрашени от същите наказания като за изплащането на заплатата е по-малко от федералното минималната работна заплата.

СМИК не е равна на стойността на издръжка

Така че, при определянето на работната заплата на работниците трябва да се ръководи именно от размера на минималната работна заплата. Работата е там, че планираното постепенно намаляване на тези две стойности за една стойност (чл. 421 TC България) и докато процесът е завършен.