Колко дни преди платени отпуски за платени отпуски на
Вземете възможно почивка, след работата по пълното половин година при този работодател. Но тази версия на "аванс". Ако служителят реши да подаде оставка, някои ваканция той ще трябва да се запази. Ако служителят реши да подаде оставка преди изтичането на polguda, а след това за неизползвани отпуски той ще получи обезщетение.
Освен това, ако страните се споразумеят, отпускът може да бъде представен на работника или служителя, преди той да се оказа, полу-годишен опит. Но има случаи, когато работодателят е длъжен да представи отпуск преди 6 месеца работа. Например, една жена в предната част на отпуска по майчинство.
През втората година ще бъде осигурена работа почивка на всеки 11 месеца. В края на всяка календарна година, график на празници, според която всички служители "разходка" в следващата календарна година.
Почивка могат да бъдат разделени на няколко части, но един от тях не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. След това можете да "смаже" на почивка най-малко 1 календарен ден.
За да се изчисли средната стойност на доходите на всички доходи на наети лица на заетостта трябва да се добави и се разделят на броя на дните, те действително са работили през последната работна година. Вземете размера на средните доходи на служител един работен ден. Този номер трябва да бъде умножена по броя на дните за почивка.
При продажбата на въпрос. това се случва и по какъв начин? Получената сума може да се дава на служители на ръка или е преместен в банковата му сметка. Така че колко дни ще трябва да плати преди ваканция на почивка. да не се нарушава съществуващото трудово законодателство?
Когато необходимостта да се обърне платени отпуски съгласно закона
В чл. България TC 136 ясно се посочва, че за платен отпуск на работника или служителя не по-късно от 3 дни преди неговото пускане. Ако има забавяне по вина на работодателя, той ще продължи да бъде задължено да плати обезщетение на работника или служителя за всеки просрочен ден.
Законът не забранява изчисляването на почивка преди. И така, да предпочитат много счетоводители, особено ако прехвърлянето на парични средства Bank. Но, както показва практиката, началото на 1 или 2 дни, но не повече, тъй като работникът или служителят може да се разболее и да не отида на почивка, и да го премести в друга, удобен за него, период. В допълнение, тя може да се случи, както и други събития - като индексацията на заплатите в предприятието. Това пряко влияе на размера на всяка платена отпуска.
Възниква въпросът - колко дни трябва да плати платени отпуски. 3 дни календар или работник трябва да е плащане? В чл. 136 TC България каза "не по-късно от 3 дни преди да започне", но във всеки друг ден - календар или работа, уреждане на сметки?
Някои експерти твърдят, че напусне време самата се изчислява в календарни дни, а след това плащането трябва да се извърши в 3 календарни дни преди започването му.
