Има ли почивка през уикенда

На практика, HR проблеми с празничен декор в ситуация, когато официалните празници попадат по време на ежегодния празник. И възниква въпросът: Има ли официалните празници на почивка? Следващият въпрос е как да се изчисли времето на празника, който ще включва официални празници? Също така, много се интересуват от въпроса за това дали да се помисли за почивка през уикенда. Това е, за да тези неотложни въпроси, които ще отговорят в тази статия.

От статията ще научите:

• включва дали уикенда на почивка;
• дали платени почивни дни за почивка;
• Направете почивка на почивка;
• как да се изчисли отпуск дни, ако уикенда пада върху него.

Има ли почивни дни за почивка

На първо място, се фокусира върху това как да се изчисли отпуск дни и включват дали "нормално" през уикенда по време на ежегодните празници на служителите, а именно дали уикенда включва почивка.

По този начин, отпуск се записва в календарни дни. През този период, включени работниците, така и през почивните дни. Съответно, в почивните дни са включени в годишния период за почивка.

Ако вашата организация работи стандартна работна седмица от пет дни, през почивните дни, обикновено събота и неделя. Ако организацията работи по shestidnevke, почивен ден само ще неделя. Имайте предвид, че shestidnevka доста често в образователни, здравни и други подобни организации.

Обща почивка с пет дни и shestidnevke е неделя. Това правило е предвидено изрично в част 1 на член 111 от Кодекса на труда. Петдневна работна седмица не е задължително на втория ден почивка трябва да е събота. Това може да е денят, в който се задава като изход колективния трудов договор или вътрешните правила. В същото време, по-голямата част от организациите, с помощта на традиционната схема на уикенда: събота и неделя.

Тези почивни дни са включени в годишния период за почивка. С други думи, като се вземат предвид всички календарни дни при изчисляването на продължителността на празника, който се пада на работника и периода изход, през уикенда включва почивка.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Дали платен уикенд ваканция

По време на периода на годишния празник на служител се запазва работни места и средна работна заплата (стр.114 TC България). Моля, имайте предвид, че празникът се плаща за всички дни почивка на работника или служителя. Ето защо, ако периодът на почивка попада и работни и почивни дни, ваканция начислява и изплаща за всеки ден за почивка.

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство позволява дял почивка един от друг. Така че е необходимо да се вземат предвид две важни правила:

селище разделяне на части е възможно само със съгласието на страните;

една част от останалата част трябва да продължи най-малко 14 календарни дни.

По този начин, ако работникът или служителят и организацията не може да се споразумеят за реда, по който да се раздели остане, служителят трябва да използва празника като цяло.

Въпреки това, ако работникът или служителят и работодателят се показват лоялност един към друг, от порядъка на разделението на почивка, те са си поставили. С други думи, на работника или служителя, например, може да се оставя за един или два работни дни. Или се разделят останалите, така че той падна само в работни дни, като от понеделник до петък. Разбира се, това правило се прилага само за тази част от празника, който надвишава 14 дни, както и че работникът или служителят трябва да използва изцяло.

В същото време, с оглед на факта, че празникът се плаща както за работниците, така и за почивните дни, в случай, че за период от почивка ще бъде само в периода на работа, служителят ще загуби още в плащане за даден месец.

Ето защо, ако сте приели годишна ваканция само в работни дни, общата сума на таксите за този месец ще бъде по-малко, отколкото ако биха били платени повече и почивка през уикенда. Въпреки това, работници често отиват за него, защото тази опция ви позволява да "спаси" ваканционни дни. С други думи, на работника или служителя си запазва правото да почиват дни. Но парите, докато получаване по-малко.

Оставете само през почивните дни

Както казахме, годишен отпуск, предоставена в календарни дни. В този случай, трудовото законодателство не забранява изрично на отпуска само в събота и неделя.

Ето защо, много работодатели са в ситуация, в която един служител е натрупал много неизползвани дни, предложете му да излезе в отпуск само през почивните дни (събота и неделя). В тази ситуация, на работника или служителя не се елиминира от работния процес. И това му позволява да получава допълнително заплащане за почивка през уикенда. Например, един служител използва 14 календарни дни от ваканцията на година в даден момент, а останалите само в събота и неделя.

Фактът, че на празника - специален вид празник, който се използва заедно с празници. И ако служителят действително ще "са прекарали" ваканция само през почивните дни, в действителност, той няма да може да се възползва от освобождаването, тъй като в края на седмицата и затова е почивка.

В тази връзка, в такава ситуация, че е вероятно да привлече организации до административна отговорност по част 1 от Административнопроцесуалния кодекс st.5.27 България за нарушаване на трудовото законодателство.

Ето защо, ако сте решили да се даде време на служителите на разстояние за уикенда, след това трябва да се прави с превземането на работните дни. Например, един служител може да използва ваканция от петък до понеделник. В тази ситуация, част от ваканцията трае четири календарни дни, две от които ще паднат през уикенда. Такава опция може да бъде полезна и на работника или служителя и работодателя и няма да доведе до оплаквания от контролните органи.

На практика, все още е въпрос на това дали отпуск може да започва с почивен ден? Да, може. Кодексът на труда не забранява предоставянето на почивка с уикенд. Следователно, осигуряването на останалата част от работниците, например, в събота, не е в нарушение на трудовото законодателство. Графикът на празници също не е забранено да се планира ваканция, като се започне от събота или неделя.

Ето защо, няма ограничения за начална или крайна почивка в деня на трудовото законодателство не посочва. И такава опция, можете да използвате безопасно.

Изтеглете документи, свързани с:

• Поръчка предоставяне на разрешение за празника >>>
• Заявление за един от родителите на допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания >>>
• Поръчка за друг (подмяна) на ден за почивка на служителите-донор. Служителят предаден в кръвта на моя почивен ден (празник) >>>

Украса на почивка

Без значение каква е дължината на празника, когато е необходимо да се издава предоставяне на поръчка. И дори ако празникът ще продължи само един ден изготвянето формуляр за поръчка номер T-6 или разработена самостоятелно форма, той ще бъде задължително.

Поръчка предоставяне на отпуск

уведомяване на служителите от датата на началото на своята ваканция

Направете почивка ваканция

Над разгледахме ситуацията с "нормалните" почивни дни, падайки на периода на годишния отпуск. В същото време, и на официални празници, могат да попаднат на годишния празник. Той работи по различен правило: официални празници, периодът съвпада с годишните първични или допълнителен платен годишен празниците. в броя на календарните дни почивка, не са включени. Изрично е предвидено в член 120 от Кодекса на труда.

Ето защо, в деня на празника не се включва в периода на почивка и не се заплаща. По този начин, на празника, се удължава с един ден или дни на празника.

Предлагаме ви следните празници са инсталирани в България напомня:

Всички федералните празници, изброени в член 112 от Кодекса на труда.

регионални празници

Трудовото законодателство ясно е посочено, че дните на федерална почивка в празника не са включени. Всички тези празници са изброени директно в Кодекса на труда.

Въпреки това, в много региони на България има своите празници, който представи темата на правните актове в България. Например, в много части на неработещата Празникът е обявен за ден, който се пада на Курбан Байрам или Radonnitsu.

Ето защо, регионални празници, не са включени в броя на ваканционни дни. Все пак, имайте предвид, че може да бъде предоставена местните закони различна процедура. И в регламент за създаване на неработещата почивка в региона, той може да бъде специално разработен въпросът за това как да се действа в ситуация, в регионалния празник се пада годишна почивка.

В тази връзка, на работодателя при вземане на решения по отношение на празниците, които попадат в регионален празник, ние първо трябва да се запознаете с областния регламент.