Как да напуснат, без да работи на две седмици всички възможни начини

Официален място на работа, както е отразено в работната книга, в някакъв момент, може да бъде пречка за прилагането на нови планове или изпълнението на всички спешни въпроси. Причината за това може да е изморен или не "вредни Head" и каквото. Понякога, за да напусне работата си отбор не иска да, но трябва да подаде оставка.

Освен това трябва да се направи възможно най-скоро - да подаде оставка, а не практикуване на 2 седмици, това, което задължава Кодекса на труда. Тази разпоредба се регулира от член №№ 77, 78 и 80, което даде на работника или служителя право да прекрати трудовия договор по негова собствена инициатива, след писмено искане. Уведоми работодателят трябва да е точно две седмици преди желаната дата на тръгване.

Очевидно е, че самият факт на писане такова изявление не дава на работника или служителя дългоочакваната свобода от работодателя и пред него - същото се изисква две седмици изработване.

Права и задължения на скъсване на служител

Първо, малко теория. живот мина - 14 дни - е профил, не от момента на писане на писма оставка и от следващия ден (и най-важното, подписването на главата!). Смята се, необходими само календарни дни, независимо от размера в този период смени.

Уволнение, след тридневно работно разстояние

Но случаите на непреодолима сила и времето не се връща назад, как е възможно това?

Начини за избягване на двуседмичен изработване

Тази версия е много реално за малка частна компания служител в отсъствието на необходимостта от завършване на определена работа. Ако има директен достъп до лицето, което поема такива решения, е необходимо да се говори директно. Говорете "тет-а-тет", в която работникът може да обясни мотивите на ранното отделяне може да предизвика разбиране мениджър, който ще се срещне на работника или служителя. Получената подписа в изявление на грижите по свое желание - и сте готови да се сбогува с колегите си, а на следващата сутрин да забравят начина, по който в офиса.

Въпреки това, какво да кажем кога да се пенсионират, без да работи две седмици е необходимо, но ръководството не иска да стигнем до сърцето и посочете позицията на служителя? Силен случай може да бъде така наречените специални обстоятелства. Те трябва да бъдат описани в заявлението, и да бъде готов да представи доказателства или писмени доказателства. Тук трябва да посочите желания и уволнение време. Ако изискването на служител след подаването подобни изказвания ще бъдат оставени без внимание, той може да се обърнат към съда.

Други случаи и "особени обстоятелства" за възможността за моментално уволнение

При прекратяване на работния процес има право на образование участници. Този факт трябва да бъде потвърдено при получаване на сертификат, предлагани от университета. Оставете без работа, за да се даде възможност на хората, които са достигнали пенсионна възраст, а сега работещите пенсионери и хора с увреждания.

Конфликтът с работодателя на основание нарушение на ТС и други нормативни правни актове, описващи правилата на трудовото законодателство, злоупотреба с власт и други неправомерни действия - още един силен аргумент, който задължава работодателя да прекрати договора в рамките на времето, удобен за служителя.

Тя трябва да се фокусира върху случаите на неизплатени заплати, забавянето при продажба на плащане (не по-късно от три дни преди празника), липсата на добре оборудвана работно пространство - всички от които могат да станат причини за прекратяване на договора през този ден, че работникът или служителят ще посочи в свое изявление.

• Quit без наистина изработване по различни причини са свързани с обстоятелствата в семейството или в личната сфера. Законите позволяват такива възможности, но ще трябва да потвърдят участието си документален филм, с какви трудности могат да възникнат.
• В основата на предсрочно прекратяване на работата може да бъде подвижна / съпругата за дълго време в друг регион или държава. Общата случай - дълго пътуване съпруг или съпруга, която води до преместване на цялото семейство. Това е една много добра причина за това може да бъде помолен да се документира.
• Безспорно е, че законът счита за валидни всички случаи на влошаване на здравето на работниците, които водят до необходимостта да напусне района с потвърждение на този факт от медицинска експертиза. Болест, която пречи на работника или служителя при изпълнение на служебните си задължения, също е включена в списъка на делата, които не изискват две седмици изработване.
• Помогнете да се откажат от възможно най-скоро ще помогне на присъствието на деца. Ние говорим за семействата, в които има деца и юноши до 14 години. Предсрочно прекратяване на трудовия договор може да изисква от всеки родител на едно голямо семейство с зависима от три или повече деца под 16-годишна възраст. Или децата в едно семейство не са достигнали 18-годишна възраст, при условие че всички от тях - ученици от учебните заведения.
• Основателна причина става грижат за дете с увреждания или болен член от семейството, както и група инвалиди 1, който, както се досещате, е необходимо да се потвърди медицинска експертиза.
• Задължителна добив пощаден бременни жени.

Почивка вместо изработване

И накрая, за да се избегне присъствието по време на необходимото изработване, позволи съществуването на неизползвани отпуски. Ако писмено искане за такова разрешение да бъде уреден, в последния ден на правната празник може да се превърне в деня на уволнението.

Съдът или по света?

Какво става, ако намери подходящи опции, които според TK, позволяват отпуск без отработване на период от две седмици, но управлението настоява за такава необходимост? Отивате в съда е добра стъпка. В същото време, ние не трябва да очакваме, че процесът ще се проведе бързо, обикновено продължава няколко месеца. Логично е да се търси мирно решение на въпроса, как работят или период. И като опция - предложи замяна.

Както можете да видите, как да напуснат бързо - има и толкова много; Най-добрият вариант би бил да се очаква промяна планиране и условия на изгаряне като цяло.